Трудовые споры (страница 4)

Трудовой кодекс не содержит понятия «увольнение под принуждением». Однако, как показывает практика, наниматели зачастую используют его, чтобы вынудить сотрудника написать...

Образец надзорной жалобы по трудовому спору

Законодательство позволяет хозяйственным обществам и унитарным предприятиям передать полномочия единоличного исполнительного органа (руководителя организации) управляющей...

Деятельность любого субъекта хозяйствования зависит как от эффективности работы его структурных подразделений, так и от каждого конкретного сотрудника. Что же делать субъ...

Как взыскать материальный ущерб с руководителя организации? Какие критерии определил законодатель при взыскании ущерба во внесудебном и судебном порядке? Как правильно оф...

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В этом случае причиненный нанимателю ма...

В любом коллективе неизбежно возникновение конфликтных ситуаций как непосредственно между работниками, так и между работниками и нанимателями. Основной задачей должностны...

Споры о признании трудовых договоров заключенными — довольно распространенная категория трудовых споров. Некоторые наниматели, преследуя цель уменьшить налогооблагаемую б...

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, услови...

На что следует обратить внимание при получении копии искового заявления работника, чтобы защитить интересы организации в суде? Какие действия необходимо предпринять? Что...

Вопрос: Работника уволили за прогул. Он обратился в суд. В суде работник и наниматель заключили мировое соглашение об изменении формулировки причины увольнения с п. 5 ст....

С 28 января 2020 г. вступают в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс, в том числе и в ст. 400 ТК, которая регулирует условия и порядок привлечения работников к ма...

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более 3 часов в течение...

Законодательство о труде устанавливает, что трудовые споры подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам и (или) в суде. Кроме этого, ТК указывает на возможность ис...

В первом полугодии 2019 г. судами было рассмотрено 3057 трудовых споров, 1216 из которых касались выплаты заработной платы, 1036 — возмещения имущественного ущерба, причи...

В статье рассматривается трудовой спор по иску работника, который был уволен с предприятия из-за утраты доверия. Причиной увольнения работника явилось отклонение от маршр...

В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд за защитой своих прав и взысканием с нанимателя задо...

Описанная ниже ситуация интересна тем, что, применяя меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наниматель преследовал не столько цель наказать работника за соверш...

В случае отмены решения суда о взыскании в пользу работника командировочных расходов не в связи с необоснованностью требований истца, а по мотиву пропуска срока исковой д...

При приеме на работу наниматель обязан соблюдать ряд требований действующего законодательства, обеспечивающего защиту лиц с ограниченными возможностями. Другое дело, если...