Вы на портале

Прекращение трудового договора - страница 2

Отсортировано:
• • •
Редакция портала jurist.by провела видеоподкаст на тему «Увольнение работников: обзор актуальных трудовых споров». Спикер: Оксана Пучковская, адвокат Минской областной юр...
6547
• • •
Вопрос: Можно ли уволить директора организации — беременную женщину по ст. 259 ТК (решение собственника имущества организации или уполномоченного им органа)?
Лавфер Елена,
5141
• • •
В рамках вебинара на конкретных примерах были рассмотрены основные ошибки, которые допускают наниматели при увольнении работников. Спикеры поделились практическими рекоме...
582
• • •
На практике нередко возникают ситуации, когда работник, заключивший срочный трудовой договор, требует у нанимателя его расторгнуть. Рассмотрим алгоритм действий нанимател...
Косько Юрий,
5034
• • •
1 октября 2021 г. редакция журнала «Судебная и арбитражная практика» записала подкаст на тему «Увольнение по инициативе нанимателя: как изменяется судебная практика».
619
• • •
Вопрос: Можно ли уволить за прогул в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам ор...
Лавфер Елена,
5967
• • •
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового...
Косько Юрий,
6833
• • •
Вопрос: В организации работает главный бухгалтер на условиях контракта. Директор организации в течение двух месяцев не выплачивает ему заработную плату, хотя деньги на ра...
• • •
Сложность процедуры увольнения руководителя общества заключается в том, что решение об увольнении руководителя организации (ООО) принимается, как правило, общим собранием...
• • •
Вопрос: В соответствии с заключенным контрактом у работника рабочий день составляет менее 3 часов (2 часа 30 минут). Можно ли уволить такого работника за прогул, если он...
• • •
С 8 января 2021 г. нанимателю предоставлено право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на его деятельность, без ограничен...
Самосейко Владимир,
5426
• • •
Согласно п. 6 ст. 42 ТК наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, который имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание и при этом без уважит...
Семенихина Светлана,
6913
• • •
Работник в течение двух месяцев отсутствовал на работе. Никаких сведений о причинах отсутствия у нанимателя не было. Впоследствии наниматель из полученного по почте приго...
Кашин Роман,
12765
• • •
Порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц определен законодательством, за его нарушение предусмотрена административная ответственность. Вместе с тем помимо...
Косько Юрий,
3792