Третий номер журнала «Юрист» 2020 для руководителя: когда может быть введен на весь пластик вообще, как использовать электронные накладные и в чем подвох книги жалоб и предложений.
Установлен перечень одноразовой пластиковой посуды, использование и продажа которой запрещаются в объектах общественного питания со следующего года: палочки для размешивания напитков, стаканы, тарелки, чашки, трубочки (соломинки) для напитков, упаковка для продукции общественного питания и пищевых продуктов (контейнеры, лотки, коробки, ланч-боксы, коррексы, банки, бутылки), за исключением упаковки для кулинарных полуфабрикатов и кондитерских изделий (постановление МАРТ от 19.02.2020 № 14 «О перечне одноразовой пластиковой посуды»).
В 2020–2022 гг. будет проведена масштабная оценка эффективности стимулирующих налоговых льгот. Об этом сообщил Сергей Наливайко, Министр по налогам и сборам, на заседании итоговой коллегии МНС.
Для этого МНС вместе с Минфином и ГТК определят перечень льгот, эффективность которых нужно оценить в этом году. Госорганы проанализируют круг воспользовавшихся этими льготами плательщиков и показатели их деятельности.
C 5 января вступило в силу постановление Совета Министров «О функционировании механизма электронных накладных». Что нужно знать об электронных накладных:
1. Электронные накладные — ТТН и ТН в виде электронных документов и электронные сообщения, создаваемые грузоотправителем при отгрузке товаров в адрес организации, местом нахождения которой не является Республика Беларусь.
2. Создание, передача и получение электронных накладных осуществляются через систему электронного обмена данными (EDI) на основании соглашений, заключаемых между EDI-провайдером и другими участниками электронного документооборота.
3. Электронные ТН и ТТН приобретают юридическую силу, если они подписаны ЭЦП участников электронного документооборота, переданы и получены через EDI-провайдера(ов).
МИХАЙЛОВ А. Разбираем постановление Совмина об электронных накладных
Контрагент-должник «играет» в ликвидацию (для уклонения от уплаты долгов неоднократно принимает решения о ликвидации, а потом снова восстанавливает свою деятельность)?
Наиболее эффективные механизмы прекращения таких игр:
1. Проведение судебной ликвидации, для чего необходимо одновременно наличие нарушения порядка ликвидации (ст. 58 и 59 ГК) и сроков ликвидации.
2. Признание должника банкротом по заявлению кредитора, которое возможно при соблюдении следующих условий:
— размер задолженности более 100 БВ;
— наличие у кредитора достоверных, документально подтвержденных сведений о неплатежеспособности должника;
— наличие не исполненного в течение 3 месяцев исполнительного производства либо выявление факта отсутствия имущества у должника.
ТОЛОЧКО А., ШЕМЕТ Д. Игры в ликвидацию: вход-выход «по желанию»?
1. Режим коммерческой тайны включает в себя меры фактического ограничения доступа к коммерческой тайне, в том числе с помощью средств контроля доступа в помещения, шифрования данных и т.д. Поэтому установление режима коммерческой тайны — это гораздо больше, чем написание Положения о конфиденциальности и ознакомление с ним сотрудников.
2. Обязательство о неразглашении может включать в себя неустойку, которую работник обязан уплатить нанимателю при нарушении условий обязательства. Но если размер штрафа слишком высок, суд может снизить его на основании ст. 314 ГК.
3. Проставление грифа «Коммерческая тайна» на документах — это право, а не обязанность нанимателя. Отсутствие такого грифа не оправдывает работника, разгласившего соответствующую информацию, если локальные акты нанимателя позволяют четко идентифицировать, что именно относится к коммерческой тайне.
ОШМЯН Ю. Разглашение работником коммерческой тайны: как нанимателю выиграть суд (часть 2)
1. Независимо от того, каким видом деятельности занимается юридическое лицо (ИП), работает оно с физлицами или только с юридическими, оно обязано вести Книгу замечаний и предложений.
2. Книга выдается по первому требованию гражданина независимо от причин, вызвавших необходимость внесения замечания или предложения.
3. Запрещается требовать от гражданина предъявления документов, удостоверяющих личность, или объяснения причин, вызвавших необходимость внесения замечания или предложения в Книгу.
4. За нарушение законодательства о Книге может быть наложено административное взыскание в виде предупреждения или штрафа в размере от 4 до 10 БВ. Административное взыскание налагается на руководителя организации или на уполномоченное лицо, ответственное за ведение Книги.
КАШИН Р. Книга замечаний и предложений: все ли так просто?
Помимо закрепленных в трудовом законодательстве обязательных гарантий наниматель по своей инициативе может установить работникам дополнительные преференции, например, предоставить возможность получения займа.
Проинформировать работников о возможности получить заем можно разными способами. В небольших компаниях создавать специальные локальные документы порой нет необходимости, устного объявления будет вполне достаточно. Работник пишет заявление, наниматель издает приказ, стороны согласовывают договор. Кажется, что все просто, однако следует учитывать несколько ключевых моментов, о которых и рассказывается в статье.
КУЗНЕЦОВА В. Алгоритм предоставления займа работникам
Сложность «расставания» с сисадмином состоит в том, что у такого специалиста есть доступ к большому объему необходимой компании информации. Какие меры следует предпринять нанимателю, чтобы обезопасить себя?
1. Закрепить в локальных правовых актах обязанности сисадмина по ведению документации, а также процедуру его увольнения, включая порядок передачи дел.
2. Заключить гражданско-правовое соглашение с увольняющимся сисадмином и предусмотреть в нем порядок передачи дел и предоставления консультаций новому работнику в течение определенного срока после увольнения за вознаграждение или безвозмездно.
1. Произведение может быть признано служебным даже тогда, когда работник создавал его в нерабочее время у себя дома с использованием собственного компьютера. При оценке произведения суд учитывает все обстоятельства создания произведения.
2. Если у ваших работников есть собственные проекты, стоит закрепить в ЛНПА обязанность работников сообщать о таких проектах, а также установить запрет на использование ресурсов нанимателя при работе над личными проектами.
ЦЫМБАЛИСТ А., СУЩЕНКО Ю., КОВАЛЕНКО А. Служебные произведения: работаем без ошибок (часть 2)
Основанием корректировки таможенной стоимости товаров, как показывает практика, наряду с умышленным занижением таможенной стоимости является ненадлежащее исполнение декларантом требований таможенного органа о предоставлении документов и сведений о декларируемом товаре.
Для прохождения таможенного контроля «без потерь» необходимо обратить внимание на следующие ошибки декларанта при подтверждении таможенной стоимости товаров, предотвращение которых поможет декларанту сохранить время и деньги:
1. Несоблюдение сроков предоставления документов и сведений. Декларант обязан предоставить запрошенные таможенным органом документы и сведения в срок, который, как правило, составляет 60 календарных дней с даты регистрации таможенной декларации.
2. Непредставление декларантом всего объема запрошенных документов и сведений. Запрошенные таможенным органом документы и сведения должны быть представлены лицами, у которых они запрошены, одним комплектом (одновременно) по каждому запросу.
3. Предоставление документов без сопроводительного письма, а также без письменных пояснений и перевода. Предоставление документов и сведений в таможенный орган следует оформлять сопроводительным письмом, в котором нужно указывать номер декларации на товары, в отношении которой проводится контроль таможенной стоимости, письменные пояснения в отношении предоставляемых документов, причины непредставления каких-либо документов, а также перечень предоставляемых документов.
ОСТАПЮК К. В корректировке таможенной стоимости товаров «виновен» декларант?
В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП нарушение нанимателем (его должностным лицом) порядка и сроков выплаты зарплаты влечет штраф от 4 до 20 БВ, на юрлицо — до 100 БВ.
На практике за одно и то же нарушение к административной ответственности привлекаются одновременно как должностное, так и юридическое лицо. За что эти лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.19 КоАП? Это несвоевременная выплата либо невыплата заработной платы, всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, среднего заработка за время трудового отпуска.
ЯРМОЛИЧ А. Нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты
— Правомерно ли условие договора займа о взыскании неустойки (штрафа) за досрочный возврат займа?
